近年来，随着就业市场竞争的加剧，学历的含金量正在不断下降。十年前，我在大学的时候，优秀的本科生就可以有机会留校担任辅导员，当然，成为党员是一个必要条件。后来我读研究生期间，各大高校招聘辅导员的标准提升至硕士研究生，而从去年开始，许多高校开始要求应聘者拥有博士学位。比如，安徽大学在去年11月发布的辅导员招聘公告中，明确要求应聘者必须具备博士学历，专业不限，并提供事业编制。该校随后确实招到了一批博士研究生。与此同时，西安石油大学也在最近两个月公示了2026年辅导员的拟聘名单，名单上全是博士研究生，还有一位来自同济大学的博士。这些普普通通的本科院校连招聘辅导员的要求都上升到了博士的层次，而在211、985高校的情况则更加不言而喻。

许多人感慨，博士人才在我国变得极为普遍，但这一现象的背后是每年毕业的博士人数大量增加。根据公开数据显示，全国高校每年能提供的教师岗位（包括专职教师、短期博士后、临时教师及兼职教师等）仅有3.5万个，而每年毕业的博士生数量已经超过10万人，去年则达到了11.29万，未来这个数字还将继续上涨。换句话说，每年有约8万名博士生无法进入高校，而企业对博士的需求亦十分有限，导致不少博士只能涌向其他行业就业，辅导员、研究员助理等职位成为了较为常见的“替代品”。这实在令人感到无奈。

这届年轻人似乎背负了巨大的压力，就业形势严峻可能导致一系列社会问题，最明显的就是结婚生育率持续走低，社会活跃度也不断下降。没有了稳定的工作，便难以有固定的收入，人生往往陷入停滞，结婚和生育的计划如同被迫延期。而结婚生育的最佳年龄一旦错过，特别是对于35岁以上的人群，很多可能会面临不再结婚的局面。因此，保障就业已成为当务之急，希望各界能够对此给予足够重视。